对于国有企业职工连续工龄的计算，这方面的政策文件比较多，既有原来劳动人事部的通知，答复地方劳动部门的回复函作为依据，同时各个地方的养老保险实施办法中也有这方面的规定。

买断工龄这是一个历史遗留问题，在改革开放之初，国有企业为了减人增效，买断工龄下岗是各个地方常用的政策工具，买断工龄按照现在的政策来理解，其实就是解除劳动合同。但1975年参加的工作的国有企业职工，由于当时还没有实行劳动合同制，既然没有实行劳动合同制，就是全民所有制的正式职工，所以买断工龄让职工另谋出路，成了解决富余职工最主要的方式。

(资料图)

1975年参加工作的职工是国有企业的正式职工，也是不签订劳动合同的职工，所以也没有解除劳动合同之说，要么是本人辞职，要么是单位辞退，凡是属于单位辞退的就要给予经济补偿，经济补偿金就是通过买断工龄的方式来实现的。

买断工龄和现在的单位解除劳动合同，或是辞退其性质基本上是一致的，但自始至终，国家多个部门都认为买断工龄是违法的，是不符合法律法规的规定的，虽然不符合政策和法律法规的规定，但买断工龄在实际操作中还是被广泛运用。

我国的养老保险制度，对于劳动合同制的职工，被国有企业招收录用为合同制工人开始，就要为其缴纳养老保险，这在国营企业劳动合同制暂行规定中有明确的规定，但这个文件是从1986年才开始执行的，不适用1975年参加的工作的职工。

对于1975年参加工作，到2002年买断工龄下岗的职工， 这27年的工龄不一定都会计算为视同缴费年限。 我国的养老保险是从1992年开始执行的，从1975年到1992年之前这17年的工龄，属于国家承认的连续工龄，这17年的工龄计算为视同缴费年限这是完全没有问题的。

从1992年到2002年这10年，国有企业普遍已经开始缴纳了养老保险，如果这10年所在的国有企业没有按时足额为职工缴纳养老保险，那这10年是不能计算为视同缴费年限的。如果所在的企业为职工按时缴纳企业职工基本养老保险， 那么这10年要计算为实际年限。

27年的工龄只有计算为缴费年限，包括视同缴费年限，在办理退休时对于养老金的影响是非常大的。下岗后继续缴纳企业职工基本养老保险，那么1975年到1992年期间17年的工龄计算为视同缴费年限这是完全没有问题的。现在的关键点还是1992年到2002年这10年，毕竟10年的养老保险，对于今后养老金计算每月有1000多元的差距。

作为国有企业的职工，从参加工作的下岗，本质上为国家作出了牺牲和贡献，个人的权益应当得到保护，社保部门对于这部分职工视同缴费年限的认定也是非常慎重的。在认定视同缴费年限，下岗职工要知道自己的档案在哪里。

如果档案在原单位的，在办理退休时，就要到当地的社保部门去开具提档函，将个人档案拿到退休地的社保局去进行认定；如果原单位已经破产，就要知道自己的档案是在哪里保管，如果是通过第三方档案管理部门管理的，也需要社保局出具提档函，才能提取档案进行认定。

如果不知道自己的个人档案去了哪里，就要去找原单位原来从事档案管理工作，负责人事工作的同事帮助回忆，看自己档案移交到哪里了。一般单位破产以后，都会有部分留守人员处理职工档案等遗留问题。本人档案找不到了，可能就要去找当时的主管部门，比如原来的劳动部门，就是现在的人社部门等。

通过各种途径都无法找到个人档案的，就只有在单位档案中去找和个人相关的资料来证明自己的工龄。比如单位档案中的工资花名册，职工花名册，招工资料等。破产企业的档案一般都会移交到县级档案馆保管，这就需要去档案馆查找单位档案中和自己有关的内容，有自己名字的内容等，档案复印并盖上档案馆的鲜章后，人社部门是会认定视同缴费年限的。

综上所述，1975年到国有企业工作的正式职工，2002年买断工龄下岗，1975年到1992年这17年是要计算视同缴费年限的；1992年到2002年这10年，只有缴纳养老保险才能计算为实际缴费年限，如果没有缴纳养老保险，是不能计算为视同缴费年限的。

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