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实操建议
针对不定时工时制实行中经常出现的问题和法律风险，律师建议用人单位一定要做到合规用工，防范法律风险。一是要严格履行审批程序，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（劳社发〔1994〕503号）和用人单位所在地区的相关规定，按照行业、岗位范围进行不定时工时制审批。二是要将实行不定时工时制的岗位、工资发放及休息办法等情况通过签订劳动合同、集体合同、发布公告等形式告知员工。一定要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工依法享受休息、休假的权利。三是可制定灵活合理的特殊考勤制度来管理不定时工时制员工，以保证其正常履行劳动义务，正确行使用人单位的用工管理权。
山西莱科律师事务所
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